Чтобы правильно рассчитать работника по больничному листу, нужно знать и применить актуальный минимальный размер оплаты труда. Поможем разобраться с этим вопросом.

«Минималка» как основа

На сегодня МРОТ 2016 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев. Назовем их:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние два года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше.

Формулы

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2016 году. Она выглядит таким образом: на дату болезни работника берем актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим на 730 дней. Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в один день. Для расчета используют такой способ: берут размер минимального среднедневного заработка на основании МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник.

Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  • размер расчетного процента устанавливается как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента при расчете больничного устанавливается как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

Имейте в виду: когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ за календарный месяц.

В первый три дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования (ФСС РФ). А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивается полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2016 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

С 1 июля 2016 года МРОТ составит 7500 рублей. Эта сумма закреплена Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Свежие значения

За период 2016 года для больничного МРОТ составляет 6204 рубля, а с 1 июля – 7500. Так что следите за этой величиной, она постоянно меняется. И получается, чтобы рассчитать больничный лист в 2016 году, необходимо взять новый МРОТ на момент болезни.

Важная особенность: для тех случаев, когда речь идет о необходимости расчета больничных и пособий по родам и беременности, необходимо использовать общероссийский, а не региональный МРОТ в 2016 году для расчета больничного.

Когда необходим МРОТ 2016 году при расчёте больничного

На основании минимальной платы за труд пособие выплачивают в двух случаях. Так, сумма по декретным либо дням болезни в принципе не может быть меньше, чем та величина, которая была рассчитана по МРОТ. Таким образом, для того чтобы рассчитать минимальный размер пособия, берется МРОТ, который был установлен на тот момент, когда сотрудник заболел либо ушел в декрет.

Минимальная сумма среднего заработка, установленная за расчетный период на 2016 год, равна 148 896 рублям. То есть в день это сумма в 203,97 рубля. Для тех случаев, когда фактический заработок сотрудника меньше, выплата пособия происходит на основании «минималки». Кроме того, размер пособия при стаже сотрудника менее шести месяцев за полный календарный месяц не может превысить один МРОТ.

Пример расчета

Чтобы понять, как производится расчет больничного из МРОТ, обратимся к примеру./>

Допустим, сотрудник пробыл на больничном 10 дней. И на тот момент, когда он открыл его, стаж еще не превысил шести месяцев.

Для того чтобы рассчитать сумму пособия на основании МРОТ, берем 6204 руб. делим на 31 день и умножаем на 10 дней. Получаем 2001,29 рубля. Для этого конкретного случая данная планка пособия является максимальной. И выше, чем данная сумма, оно в принципе не может быть.

Если у этого сотрудника месячная зарплата меньше, чем 6204 руб., то сумма пособия рассчитывается на основании минимального заработка по формуле:

6204 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1223,8 руб. Так как эта сумма меньше, чем показатель на основании МРОТ, сотруднику будет выплачена именно она.

Если заработок сотрудника немного больше, чем 6204 руб., и за расчетный период он получил 150 000 руб., тогда размер выплат определяет такая формула:

150 000 руб. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1232,87 руб. Эта сумма и будет полагаться к выплате сотруднику.

Если же среднемесячный заработок намного больше, чем 6204 руб., и за расчетный период сотрудник обогатился, к примеру, на 400 000 рублей, то сумму пособия рассчитывают таким образом:

400 000 руб. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 3287,67 руб. Именно эта сумма будет начислена сотруднику.