Тема оплаты больничного листа всегда была достаточно обсуждаемой среди всех субъектов трудовых отношений. Чтобы постараться раскрыть данную тематику полностью, потребуется найти ответы на следующие вопросы:

  • какие сроки оплаты;
  • кто обязан оплатить;
  • каким образом проводятся оплаты;
  • какие существуют особенности в 2016 году.

Сроки оплаты

Подобные страховые выплаты могут быть назначены после предъявления человеком больничного листа. Для их своевременного начисления ответственному лицу дается 10 календарных дней. Сама выплата проводится в день выдачи заработной платы, которая будет уже после назначения пособия (регламентируется положениями Федерального закона № 255-Ф3 об обязательном соцстраховании).

С учетом того, что в ряде регионов запущена и продолжает действовать специальная схема, оплата больничного листа в 2016 году подверглась небольшим изменениям. Так, в случае своевременной подачи в ФСС ответственным лицом исчерпывающих данных для назначения пособия (на протяжении 5 календарных дней) и принятия Фондом соцстраха положительного решения, минимальный срок перечисления средств в 2016 году составляет 15 календарных дней (регламентируется положениями правительственного постановления № 294 от 21.04.2011).

Для работодателей соблюдение законодательно установленных сроков остается очень важным, поскольку просрочка повлечет обязательство выплачивать компенсацию своему сотруднику (ст. 236 ТК РФ).

Кто платит

Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. говорит о том, что обязательство, касающееся оплаты больничного листа, лежит на работодателе. Он должен выполнить расчеты, назначить и перевести требующуюся сумму работнику, который предоставил правильно заполненный документ установленного вида (в соответствии с приказом № 624н отечественного Минздравсоцразвития). Только после этого можно обращаться с заявлением в ФСС на получение компенсации оплаты больничного листа в 2016 году, кроме первых 3-х дней заболевания сотрудника. За обозначенный период средства на возмещаются.

В регионах, где Фонд соцстраха продолжает пилотный проект, работодатель будет оплачивать больничный по обычной схеме. То есть, выплата средств идет за первые 3 дня болезни. Оставшуюся сумму возмещает представительство ФСС этого региона – за период с 4-го по последний день, который обозначен в листке нетрудоспособности.

Еще ФСС занимается выплатами страховых сумм по беременности и родам, а также по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи – с 1-го по последний день болезни (статьи Закона № 255-Ф3 и положения приказа № 1012н Минздравсоцразвития).

Как оплачивается

Порядок оплаты больничного листа ФСС в 2016 году не подвергался изменениям. То есть, размер пособия высчитывается исходя из среднего заработка человека, который он получал на протяжении последние двух лет перед наступлением страхового случая. А именно – болезни, беременности и т. д.

Стоит заметить, что максимальные выплаты по листку нетрудоспособности в 2016 ограничены. Но работодатель может инициировать дополнительное денежное вознаграждение – доплату до среднего заработка. В таком случае обозначенные ограничения не отразятся на человеке.

Отечественным законодательством определен минимальный размер оплаты листа нетрудоспособности в 2016 году. А точнее – минимальное значение среднего заработка, который высчитывают исходя из МРОТ. Подобное значение используют для расчета страховки в том случае, если, например, среднемесячная зарплата рабочего ниже МРОТ. Также возможны и другие ситуации, требующие расчета исходя из значений «минималки».

Если говорить о конкретных цифрах, а именно – минимальных и максимально допустимых суммах страховки, то они выглядят следующим образом:

  • наибольшая сумма в 2016 году в день – 1772,60 рублей ((624 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дней);
  • наименьшая сумма в 2016 году в день – 122,38 рублей (6204 руб. х 24 мес / 730 дней х 60%). Применяют при расчете пособия из МРОТ и наличии стажа работы меньше 5 лет. И напомним, что с 1 июля «минималка» составляет 7500 рублей.

Выплаты проводят вместе с заработной платой двумя способами: перевод на счет в банке или из кассы. Однако только за минусом НДФЛ из начисленного размера страховки.

Особенности

В ситуации, когда заболевает сотрудник, который начал свою трудовую деятельность недавно, расчет страховки выполняют исходя из размера средней заработной платы, получаемой на предыдущем рабочем месте (оговорено в Законе № 255-Ф3 об обязательном соцстраховании и положениях правительственного постановления № 375 от 15.06.2007 г.). Однако сделать все обязательные расчеты станет возможным лишь после предъявления сотрудником справки о зарплате с предыдущего места работы.