Персучет

Переход бизнеса в «спящий режим» – неординарная ситуация, зачастую не прописанная законодательством в отношении представления отчетности при отсутствии показателей для заполнения. Непредусмотренный  единый подход вынуждает компании и предпринимателей разбираться с каждым отчетом отдельно. Нужно ли сдавать нулевые персонифицированные сведения, зависит от статуса хозяйствующего субъекта и наличия действующих договоров, по которым налогоплательщик выступает страхователем.

Менеджер – одна из наиболее распространенных профессий. Но «внутри нее» есть определенная специфика, например, коды по ОКЗ (общероссийскому классификатору занятий) могут отличаться. Их используют, например, при составлении отчета единой формы сведений ЕФС-1. Значение выбирают из списка, внесенного в классификатор, согласно должности сотрудника. Там имеются и сведения для менеджеров по продажам.

Работодатели обязаны выдать выписку из персонифицированных сведений при увольнении сотрудника, а также по его запросу. Существует несколько вариантов подготовки документа, о которых речь пойдет в этой статье.

Форма ЕФС-1 с 2024 года обновилась. В нее внесены новые коды и событие, когда оплата производится сотруднику напрямую из ОСС, но при этом сотрудник продолжает числиться в штате. Сведения нужно подать при приеме, увольнении, а также при перемещении сотрудника внутри компании. Когда и как это сделать? Об этом в сегодняшней статье.

У любой организации может возникнуть необходимость нанять для выполнения разовых работ исполнителя не в рамках трудового договора, а на основании положений ГК РФ. В Кодексе отношения между заказчиком и исполнителем регулируются главами 37 и 39 в зависимости от вида договора. А на компанию, сотрудничающую с исполнителем, ложится обязанность по предоставлению сведений по форме ЕФС-1 при заключении и окончании договора.

Работодателям при сдаче ЕФС-1 нужно применять новый бланк. Отчет «Единая форма сведений-1» - многофункциональный. В нем отражаются кадровые события, подаются сведения о стаже, а также предоставляется расчет по взносам «на травматизм». В сегодняшней статье расскажем, как заполнить ЕФС-1 при увольнении сотрудников.

О начале трудовых отношений с новым сотрудником работодатели обязаны уведомить Социальный фонд. Для этого предусмотрено заполнение ЕФС-1 при приеме на работу. В статье расскажем, как в 2024 году заполнить ЕФС-1 при приеме в штат работника, в какой срок подать сведения.

В 2024 году в форму ЕФС-1 внесены изменения. Одно из них коснулось сотрудниц, уходящих в декрет. Сведения о них нужно отразить в разрезе страхового стажа и сдать по ним отчетность. Данное правило действует с 2024 года. До этого подобные сведения в составе отчета ЕФС-1 не подавались.