Министерство труда РФ утвердило приказами от 31 октября 2016 г. № 588н и 589н поправки об оформлении трудовых книжек. Теперь, если компания отказалась от печати, она вправе не заверять записи в трудовых книжках сотрудников.

Организация, которая отказалась от печати, может оформить трудовую книжку за подписями уволенного сотрудника, директора или работника, который отвечает за ведение трудовой книжки.

Остальные компании должны, согласно постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, заверять печатью первый лист трудовой книжки, вкладыш в нее и запись об увольнении.

Прием сотрудника на работу или его переводы внутри организации заверять печатью не требуется. Также не ставят печать при работе по совместительству и присвоении дополнительной профессии.