На некоторых производствах крайне затруднительно и небезопасно доверять новичкам ответственную работу. Решить эту проблему помогает положение о наставничестве. Расскажем, каким оно должно быть.

Особый документ

Если предприятие решило прикреплять к новым сотрудникам опытных наставников, то это нужно как-то урегулировать. Самое удобное – разработать положение о наставничестве в организации. Правда, Трудовой кодекс не обязывает этого делать.

Более того: действующее законодательство вообще никак не регулирует данный вопрос. Но лучше, чтобы указанное положение было. Хотя бы потому что в нем желательно прописать вопрос оплаты времени именно за наставничество.

Также см. «Испытательный срок по Трудовому кодексу».

Общий порядок

Как было сказано, наставничество закон пока никак не регулирует, поэтому, как составить и исполнять внутренний регламент о нем, каждое предприятие решает само. Безусловно, положение о наставничестве на производственном предприятии будет содержать положения трудового права.

Удобнее, когда данное положение разрабатывают вместе специалисты разного профиля:

  • кадровики;
  • бухгалтеры;
  • юристы;
  • коллектив подразделения, где, скорее всего, будет введено наставничество над новыми специалистами.

Целесообразно, чтобы положение о наставничестве в организации утвердил ее директор своей подписью.

Что включить

Предприятие само решает, что включить в положение о наставничестве. В первую очередь, это должны быть:

  • цели и задачи наставничества;
  • принципы, на которых зиждется наставничество;
  • правила наставничества: назначение наставника, как оценивать его, оплата);
  • права, обязанности и ответственность наставника и стажера, нового сотрудника.

Самое главное – урегулировать в положении ключевые моменты, которые могут всплыть при наставничестве между коллегами.

 

За основу положения о наставничестве можно взять:

  • проект приказа/распоряжения Минтруда от 18 ноября 2013 года «Об утверждении положения о наставничестве в государственном органе»);
  • приказ Минтранспорта России от 11 июня 2014 года № 157 «Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве транспорта Российской Федерации».

Далее по ссылке можно скачать образец положения о наставничестве.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.