Онлайн журнал для бухгалтера

footer-logo

Главная > Кадровая работа

Аванс при сдельной форме оплаты труда

Часть сотрудников организации работает по сдельной системе оплаты труда. Перед кадровым специалистом поставлена задача привести расчеты с работниками в соответствие с трудовым законодательством. Кадровик сомневается, нужен ли аванс при сдельной оплате труда? Поможем кадровому работнику разобраться с этим вопросом. Зарплата на сдельной системе зависит от выработки Начнем с того, что сдельная система оплаты труда – […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

Во вновь созданной организации обсуждаются даты выплаты заработной платы персоналу. Выплата зарплаты один раз в месяц – пожелание директора. Однако кадровый специалист сомневается в том, что это законно. Расскажем, как рассчитываться с сотрудниками правильно и предупредим об ответственности за выплату зарплаты 1 раз в месяц. Z2 Зарплату нужно платить дважды в месяц По Трудовому кодексу […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Срок выплаты аванса 2017

Как известно, зарплату работникам нужно выплачивать в два приема. В связи с этим у кадровиков возникают вопросы, касающиеся выплаты. Какие сроки выплаты аванса? Какого числа платить зарплату? На эти и другие вопросы ответим в статье. Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца Зарплата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Аванс 2017: определяем процент от зарплаты

Во вновь созданной организации встал вопрос о выплате зарплаты. В частности, кадрового специалиста интересует аванс. Сколько от зарплаты составляет аванс в 2017 году? Можно ли установить всем сотрудникам одинаковые авансы или к каждому работнику нужен персональный подход? На эти и другие вопросы ответим в статье. Зарплату нужно платить дважды в месяц Зарплату работникам нужно выплачивать […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Пример объяснительной записки об ошибке в работе

Бывают случаи, когда работник на предприятии по своей вине или по каким-либо независящим от него причинам совершает профессиональную ошибку. В этой ситуации его начальник не имеет права тут же применить наказание. Он обязан дать своему сотруднику возможность объяснить, что повлекло за собой данный проступок. Чаще всего для этого используют объяснительную записку об ошибке в работе […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Невыполнение должностных обязанностей и увольнение по статье

Наиболее нежелательной причиной увольнения для любого сотрудника является невыполнение должностных обязанностей. При этом в трудовой книжке ставят соответствующую запись, на основе которой прекращают трудовые отношения с работником. Правовым основанием служит ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей. Понятие должностных обязанностей При приеме на работу с человеком заключают трудовой контракт, […]

Подробнее
«...23456...102030...»
© 2013-2017 - «Гуру бухгалтерии»
НАВЕРХ