Онлайн журнал для бухгалтера

footer-logo

Главная > Кадровая работа

Понятие дисциплинарного проступка и последствия по ТК РФ

Любое руководство должно контролировать соблюдение трудового порядка, поощрять добросовестных сотрудников и применять взыскание за каждый серьезный дисциплинарный проступок. Что нужно знать, чтобы такое взыскание не признали незаконным? Об этом – в нашем материале. Характеристика и виды Правонарушения административного, гражданско-правового или дисциплинарного характера негативно отражаются на экономических показателях предприятия. Поэтому руководители стараются поддерживать порядок в рабочем […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Какой срок действия дисциплинарного взыскания

Правила в отношении дисциплинарного взыскания установлены статьей 192 ТК РФ. Согласно этой законодательной норме, работодателю предоставлена возможность назначить взыскание сотруднику, который допустил на рабочем месте любой дисциплинарный проступок. Если сотрудник по какой-либо причине не выполняет обозначенные в должностной инструкции обязанности или делает это ненадлежащим образом, его действия можно считать дисциплинарным проступком. Рассмотрим, какие меры воздействия […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Выговор как мера дисциплинарного наказания

Успешная деятельность любого предприятия обусловлена слаженной и продуктивной работой персонала. Но когда приходится работать с бездельниками и подобными им личностями, сложно добиться хорошего результата без дополнительного стимула. В таких случаях руководители используют выговор как дисциплинарное взыскание. Выговор по трудовому законодательству Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, предусмотрено за: неисполнение либо […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Самое главное о дисциплинарной ответственности в трудовом праве

Все предприятия периодически сталкиваются с такой проблемой, как нарушение трудовой дисциплины. А ведь это крайне нежелательно, поскольку потеря производительности и риск подвести клиентов приводят к убыткам. Поэтому помимо разных мер поощрения, дисциплинарная ответственность в трудовом праве за противоправное поведение работников тоже закреплена. Понятие Дисциплинарная ответственность – это принуждение виновного сотрудника к тому, чтобы он понес […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Как проводится служебная проверка в отношении работников

Закон № 79-ФЗ, принятый в 2004 году, касается государственной гражданской службы. В частности, он регламентирует проверку служащих государственных и муниципальных органов. Таковую руководитель инициирует в адрес работников, провинившихся согласно дисциплинарному своду правил. Также может быть инициировала представителем учреждения, в котором служит человек, представителем руководства, а также другим государственным служащим. То, как проходит служебная проверка, алгоритм […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Служебное расследование: когда и в отношении кого проводится

Сотрудник, совершивший некий дисциплинарный проступок или причинивший ущерб собственности своего работодателя, должен знать, что за данными деяниями должна последовать обязательная проверка всех обстоятельств. Данная проверка также носит название – служебное расследование. И проведение этой процедуры оговорено соответствующими законодательными рамками. Рассмотрим этот вопрос подробнее. По букве закона Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не указывает, что служебное […]

Подробнее
© 2013-2017 - «Гуру бухгалтерии»
НАВЕРХ