Онлайн журнал для бухгалтера

footer-logo

Изменения с 2018 года
Форум бухгалтера
Главная > Кадровая работа

Работодатель не отпускает в ежегодный отпуск: как действовать

Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Но вправе ли работодатель не отпустить в ежегодный отпуск из-за большой загрузки в работе? Как действовать работнику, если его не отпускают в отпуск? […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Законно ли увольнять пенсионера по возрасту по инициативе работодателя?

Работник вышел на пенсию по старости. Буквально через несколько дней в отделе кадров сообщили, что руководство старается увольнять работников-пенсионеров. Объясняется это тем, что в компании молодой коллектив и руководство не любит, когда штате числятся пенсионеры. Законно ли это вообще? Могут ли работодатели увольнять пенсионеров? Ответим на вопрос. Также см. “Работающий пенсионер увольняется: когда ждать индексации […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы

Работодатель вправе уволить работника за представление подложных документов. Это следует из пункта 11 статьи 65 ТК РФ. Но действует ли это положение в ситуации, если работник представил работодателю фальшивый диплом об образовании? Оказывается, что не все так просто. На эту тему высказался Минтруд России в письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219. За какие документы можно уволить К […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Имеют ли право заключать с пенсионером срочный трудовой договор, если работа бессрочная?

Вопрос Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная. Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: кому и сколько полагается

Порядок, по которому выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, определен 81 и 178 статьями Трудового Кодекса РФ. Увольнение по сокращению штатов – один из видов увольнения по инициативе работодателя. Его основное условие – юридически грамотное оформление. Должны быть соблюдены все предусмотренные в ТК РФ права работника: на своевременное информирование, на предложение вакансий и […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Каким должен быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Ст. 78 ТК РФ гласит, что работник и фирма-наниматель вправе прекратить трудовые взаимоотношения в любое удобное время, если это решение является обоюдным и добровольным. Они составляют документ, в котором прописывают значимые условия своего расставания: сроки отработки, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, иные нюансы, не противоречащие законодательству. Что такое увольнение по соглашению сторон Увольнение […]

Подробнее
© 2013-2018 - «Гуру бухгалтерии»
Форум бухгалтеров
НАВЕРХ