При утрате работоспособности или необходимости ухаживать за приболевшим членом семьи сотрудник вынужден определенное время отсутствовать на службе. Иногда этот период превышает 15-дневный срок. Тогда как оплачивать длительный больничный лист в 2017 году в подобных ситуациях? Об этом – наш материал.

Особенности оформления

Медицинский работник выдает лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания). Когда стоит вопрос о продолжении лечения или оказании дополнительных медицинских услуг, собирают своего рода врачебную комиссии. Она принимает решение об увеличении срока больничного. Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.

Кроме того, человеку могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности.

Случается, что работник может сдать несколько листков нетрудоспособности. Во избежание споров с контролирующими органами, рекомендуем работодателям проверять не только их подлинность, но и последовательность (обратить внимание на нумерацию: когда последующий документ ссылается на номер и дату предыдущего).

Как оплачивать длительный больничный лист в 2017 году

Для начала обратим внимание, что в следующем году запланированы некоторые изменения. В первую очередь, медучреждения переходят на электронный документооборот с ФСС по больничным листам. Поэтому форма больничного листа в 2017 году, скорее всего, будет обновлена, но порядок оплаты останется прежним.

Денежное пособие за длительный больничный будут рассчитывать по правилам для стандартного больничного. Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней больничного.

Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют инвалиды и сотрудники на срочных контрактах.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см. таблицу).

Причина оформления листка нетрудоспособностиМаксимальное количество оплачиваемых дней в течение года
Уход за малышом до 7 летОт 60 до 90 (особо тяжелые болезни)
Уход за ребенком от 7 до 15 лет45 (15 – по каждому случаю)
Уход за несовершеннолетним инвалидом120
Уход за другим членом семьи30 (7 – по каждому случаю)

Когда лимит превышен, при расчете пособия принимают во внимание максимальное количество дней. Остальные не учитывают и не оплачивают.

После предоставления листа нетрудоспособности делают расчет. При этом рассматривают два года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2017 году происходит по следующей схеме:

  1. Определяем размер среднего дневного заработка по формуле:
    1
    ЗПср.д. – средняя дневная зарплата;
    ЗПнач. – оплата труда, начисленная за последние два года.
  2. Рассчитываем размер среднего дневного пособия:

    Пср.д. = ЗПср.д. × С

    С – страховой стаж в процентах.

  3. Определить долю среднего заработка за дни нетрудоспособности можно с помощью таблицы:

    Длительность страхового стажаПроцент
    До 5 лет
    60%

    5 – 8 лет80%
    От 8 лет100%

    Законодательство устанавливает пределы ЗП ср.д., которую используют при расчете пособия по временной нетрудоспособности. В 2016 году максимальная величина составляет:
    2
    В числителе указана сумма максимальных заработков, установленных за расчетный период 2014 – 2015 гг. В 2017 году это значение не должно превышать:
    3
    Иногда используют минимальный размер ЗПср.д.: когда в расчетном периоде у сотрудника не было финансовых поступлений или они оказались меньше МРОТ. Тогда используют величину в один МРОТ.

    Расчет ЗП ср.д. в 2017 году делают так:

    МРОТ × 24 мес. / 730 дн.

  4. Рассматриваем причину оформления больничного листа для определения количества оплачиваемых дней. Дальнейший расчет идет по формуле:

    ПОСОБИЕ=Пср.д. х ДНИ
  5. Оплачиваем сотруднику больничное пособие с ближайшей зарплатой. Напомним, что первые три дня это делает предприятие, а потом – Фонд социального страхования.

ПРИМЕР
Кузнецов, работающий в компании «Спектр» шесть лет, 15.06.2017 получил производственную травму и находился на лечении до 23.11.2017. Общая сумма заработка за предшествующие два года составила 1 095 000 руб. Как оплачивать длительный больничный в 2017 году?

Решение

  1. Средний дневной заработок Кузнецова равен:
    4
    Полученную величину используем для дальнейших расчетов, так как она не превышает предела, установленного на 2017 год (1901,37 руб./день).
  2. Поскольку сотрудник работает в компании 6 лет, страховой стаж позволяет компенсировать 80% заработка:

    Пср.= 1500 руб.х 80%=1200 руб.
  3. Причина оформления больничного листа не относится к случаям, имеющим ограничение по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности. Поэтому расчет делаем за полный период нетрудоспособности – 158 календарных дней:

    ПОСОБИЕ=1200 х 158=189 600 руб.

    В итоге, компания «Спектр» должна начислить Кузнецову больничное пособие в размере 189 600 рублей.