Трудоустройство часто предполагает установку сотруднику проверочного периода. Он позволяет оценить его способности. Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, когда испытательный срок не устанавливается работодателем. Соответственно, увольнение по причине неудовлетворительного прохождения испытания неправомерно.

Нормативная база

Трудовой кодекс:

  • ст. 70 – лица, освобождаемые от проверки;
  • ст. 71 – результаты испытания.

Закон о государственной гражданской службе № 79-ФЗ:

  • ст. 27– испытания при гражданской службе.

Закон о службе в ОВД № 342-ФЗ:

  • ст. 24 – проверка при поступлении в органы внутренних дел.

Закон об альтернативной гражданской службе № 113-ФЗ:

  • ст. 16 – альтернативная гражданская служба.

Для водителя

Безопасное управление транспортным средством требует наличия определенных навыков и опыта. Условия труда водителя отличаются от остальных работников. Помимо прочего, им часто приходится нести ответственность за дорогостоящий автомобиль. Когда на предприятии нет возможности заключить договор об индивидуальной или бригадной ответственности за имущество, установление испытательного срока водителю имеет весомое значение. Но оно невозможно, если:

  • водитель впервые устраивается на работу после получения профильного образования по программе, аккредитованной государством. Условие – с момента присвоения квалификации прошло меньше 12 месяцев;
  • максимальная продолжительность сотрудничества – два месяца.

Для сферы обслуги

При наборе штата для предприятия, связанного со сферой обслуживания, прохождение испытания требуется для оценки необходимых для работы качеств претендента. Поэтому испытательный срок для персонала такого рода необходим, что проверить их:

  • коммуникабельность;
  • гостеприимность;
  • вежливость;
  • стрессоустойчивость и т. п.

Все эти способности важны, ведь приходится работать с разными клиентами.

Беременным, несовершеннолетним и при заключении срочного трудового договора до двух месяцев испытательный срок не устанавливают.

Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

Для рабочих

Деятельность ряда служащих связана с постоянным физическим трудом, который основан на применении определенных знаний. Обычно исполнение таких трудовых обязанностей происходит в особых условиях. Узнать настоящие профессиональные навыки можно только на практике, поэтому наниматель устанавливает испытательный срок для рабочих профессий.

Однако на основании ст. 70 ТК РФ, нельзя добавлять это условие в договор с работниками, которые:

  • устраиваются по ученическому контракту после окончания учебного заведения;
  • впервые поступают на работу по специальности.

Названные категории начинающих специалистов должна быть приняты без проверки на компетентность.

Для главбуха

Должность главного бухгалтера относится к руководящей. Отличается повышенной ответственностью, требует четкого понимания определенных законов, наличия профессиональных знаний и квалификации. Поэтому испытательный срок для главного бухгалтера и проверка его на компетентность – важное условие при приеме на работу. Но даже в этом случае испытание не устанавливается для лиц:

  • должность которым предоставлена на конкурсной основе в соответствии с ТК РФ;
  • переведенных из другой фирмы по обоюдному согласию руководителей;
  • беременных или воспитывающих малыша в возрасте до 1,5 лет (в том числе, одинокие родители).

Внимание: матери-одиночке, имеющей ребенка старше 1,5 лет, не положены привилегии при установлении проверки на компетентность.

На госслужбе

При подписании контракта с поступающим на гражданскую службу человеком назначают срок от одного до 12 месяцев с целью проверить способности, необходимые для выполнения обязанностей.

Есть три категории работников, кому устанавливается испытательный срок. Они представлены в таблице.

СоискательПродолжительность испытания
Претенденты на должность, назначать на которую могут только глава государства или Правительство. 1 – 12 месяцев
Лица, уже проходившие гражданскую службу. Срок испытания от 1-6 мес.;1 – 6 месяцев
Кандидаты, переведенные из других государственных органов1 – 6 месяцев

Не допускается прохождение проверки на компетентность для граждан, которые:

  • получили среднее или высшее образование и впервые устраиваются по ученическому договору;
  • назначены на должность переводом в связи с сокращением персонала или ликвидацией государственной структуры;
  • имеют гарантии по сохранению места работы в соответствии с законодательством РФ.

Для служащих ОВД

Принимая сотрудника в органы внутренних дел, требуется определить уровень подготовки и соответствие должности. Проверка может длиться от двух до шести месяцев в зависимости от вида возлагаемых задач.

Присвоение специального звания в полиции потребует минимум трех месяцев испытания. На этот период служащий считается стажером и не имеет звания.

В некоторых ситуациях законодательство запрещает такую проверку. Вот, в каких случаях испытательный срок не устанавливается:

  • служащий будет занимать должность высшего руководящего состава;
  • кандидат получил место на конкурсной основе;
  • гражданин поступил в федеральный орган исполнительной власти для получения высшего образования в сфере внутренних дел.

Испытательный срок при трудоустройстве позволяет отобрать квалифицированный персонал. Однако работодатель всегда должен помнить об отдельных категориях сотрудников, для которых он не устанавливается.