После того как подобран достойный руководитель обособленного подразделения, необходимо подписать с ним трудовой контракт. В нашей консультации мы обратим внимание на некоторые особенности заключения соглашения с таким ответственным лицом.

Договор + доверенность

Мало учредить обособленное подразделение, нужно еще подыскать компетентного специалиста с опытом управления, который сможет им руководить. Закрепляют его полномочия сразу 2 документа – трудовой контракт и доверенность от головного офиса.

Указанный образец трудового договора с руководителем обособленного подразделения фиксирует его права, обязанности, ответственность и гарантии. А доверенность позволит от имени предприятия реализовывать эти полномочия.

Особенности

Обратите внимание: главой «обособки» человек становится с подачи именно головного офиса. От него же ему будет выписана доверенность на реализацию задач, стоящих перед подразделением. Говоря юридическим языком, закон не признает его единоличным исполнительным (либо иным) органом юридического лица.

Свой трудовой договор руководитель обособленного подразделения заключает с компанией по общим правилам Трудового кодекса. Но можно выделить 2 особенности:

  1. испытательный период может длиться до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ);
  2. в контракте нужно обязательно привести точный адрес ОП, которое возглавит человек, и его точное название по уставу (ст. 57 ТК РФ).

Также см. «Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году».

Обязанности

Имейте в виду: весь спектр обязанностей руководителя обособленного подразделения нужно указать не только в трудовом контракте с ним, но и в положении об «обособке», откуда их и переносят в договор.

Например, как главу ОП человека могут обязать решать следующие задачи:

  • руководство обособленной структурой в разрезе поставленных задач;
  • планирование различных мероприятий, мониторинг за их реализацией;
  • участие в подборе кадров и разделении обязанностей среди персонала;
  • тактическое и стратегическое планирование, разработка распорядительных и других документов по ОП;
  • охрана труда и улучшение квалификации персонала;
  • вопросы поощрения и привлечения к ответственности работников ОП.

За что отвечает

По общему правилу ответственность руководителя обособленного подразделения складывается из:

  • общих требований ТК РФ;
  • личной ответственности за оперативное и надлежащее исполнение своих обязанностей, целей и задач как главой ОП.

Далее, по ссылке можно посмотреть и скачать образец трудового договора с руководителем обособленного подразделения.


Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.