Типовой трудовой договор готов и передан на рассмотрение и утверждение в Правительство РФ. Об этом сообщается на сайте Минтруда и социальной защиты.

Типовой трудовой договор можно будет применять с 1 января 2017 года. Это предусмотрено Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Также см. “Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать“.

Типовой трудовой договор будет вправе использовать все организации и ИП, относящиеся к категории микропредприятий. Также см. «Критерии малого бизнеса с 1 августа 2016 года: что изменилось», «ФНС открыла реестр малого и среднего предпринимательства». В частности, что средняя численность работников у них не превышает 15 человек.

Заметим, что с 2017 года типовой трудовой договор должен заменить локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Все условия, регулируемые такими актами, будут включены непосредственно в трудовой договор. Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».
По поводу типовой формы трудового договора чиновники из Минтруда на своем сайте отмечают:

  • типовой трудовой договор позволит снизить затраты микропредприятий на кадровое делопроизводство;
  • предполагается, что форма типового договора будет размещаться на сайтах инспекций по труду, чтобы работодатели могли ее скачивать.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.