Расчетный листок можно составить в произвольной форме, утвержденной руководителем, и согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации).

В расчетном листке, в частности, укажите (ст. 136 Трудового кодекса РФ):

  • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
  • удержания из зарплаты;
  • общую сумму зарплаты, подлежащую выплате.

Скачать бланк приказа об утверждении расчетного листа по заработной плате.
Скачать заполненный образец приказа об утверждении приказа по заработной плате.