Трудовым кодексом РФ определена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени (ч.3 ст. 91 ТК РФ).

Рекомендуем иметь в виду, что работодатель по свое усмотрение:

  • вправе использовать уже унифицированные формы для учета фактически отработанного времени;
  • вправе применять самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем (при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, определенные частью 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”).

Это следует из части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” и письма Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1.

Для учета фактически отработанного времени предусмотрены следующие типовые (унифицированные) формы:

  • табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12);
  • табель учета рабочего времени (форма Т-13).
Работодатель вправе применять одну из этих типовых форм (на свой выбор), либо же использовать самостоятельно разработанную форму табеля.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.